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Resources

ROMHUARD HUMAN RESOURCES  est une entreprise spécialisée dans le  développement des compétences et qui jouit d’une expérience  considérable dans le domaine, en partenariat avec plusieurs structures de  renoms.

  • 400 Sociétés accompagnées

  • 12 Programmes d'accompagnement

  • 28 Formations

  • 125 Partenaires Stratégique

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Expertise

RHR dispose de connaissances ou une compétences avancée dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Consultance

Nous apportons des conseils professionnels et des services à nos clients (mandants).

Conseil et Stratégie

Faire des recommandations aux clients et définir un plan d'action pour atteindre les objectifs spécifiques ou globaux.

Solution Cloud

Travailler avec des clients effectuant 100 à 40 000 embauches par an.

Formation

Processus d'apprentissage et de développement qui permet aux personnes d'acquérir des connaissances, des compétences et des comportements qui leur seront utiles dans leur travail et leur vie.

Marchés Publiques

Accompagne les entreprises du secteur publiques dans le développement des compétences.

Pourquoi nous choisir

Nos atouts

Notre société est dotée d’experts dans le domaine de développement des compétences, dans toutes les fonctions de l’entreprise. Nos talents acquisition managers accompagnent les entreprises depuis plusieurs années dans le processus du recrutement ainsi que la gestion de l’intérim.
Mandatez-nous !

  • Intermédiation (Employeur/Candidat)

    intermédiaire entre les entreprises désireuses de recruter du personnel, sur un temps déterminé, ou indéterminé et les personnes en recherche d’emploi.

  • Romhuard Human Resources

    Appelée aussi agence d’emploi ou agence de travail temporaire, elle est au centre d’une relation tripartite entre un employeur ayant besoin de recruter, l’agence et un candidat à l’embauche.

  • Développement des compétences des entreprises publics et privés

    présente un avantage certain pour les entreprises en prenant en charge les formalités administratives des employeurs et la gestion du recrutement.
Notre

Actualité

Processus

de traitement de la candidature

Le recrutement

Le recrutement consiste à annoncer le poste et à recueillir des candidatures.

Le tri vise à sélectionner les candidats qui répondent le mieux aux besoins du poste.

L'entretien est un processus interactif qui permet aux employeurs d'obtenir des informations supplémentaires sur le candidat.

La sélection consiste à choisir le candidat le plus qualifié pour le poste.
Laura <span>NGOTSO</span>
Laura NGOTSO
DRH
Travailler avec Romhuard Human Resources nous a déjà permis de challenger certaines hypothèses existantes en interne, dès la première collecte de données. Les tableaux de bord ont pu nous fournir des informations externes validées.
Stéphane <span>NENGE.</span>
Stéphane NENGE.
Chargé de projet
Je vous remercie beaucoup pour votre écoute et l’attitude de votre cabinet tout au long du processus de recrutement. Il est en effet devenu très (trop) rare de rencontrer des recruteurs cordiaux et à l’écoute
Sam <span>NDZENYWY</span>
Sam NDZENYWY
RESPONSABLE QUALITÉ ENVIRONNEMENT
Je voulais vous dire combien j’ai apprécié l’aide, le soutien et la recommandation que vous m’avez fournis. Grâce à vous, j’ai pu continuer à exercer dans le secteur que je souhaitais et où j’avais déjà des compétences.

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ROMHUARD HUMAN RESOURCES Société de placement et de Gestion de l’intérim, basée au Cameroun, à Douala,
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